Kapcsolat van a foglalkozás és a személyiségtípusok között

A Mannheimi Egyetem kutatói kimutatták, hogy a hasonló személyiségjegyeket hordozó emberek gyakran ugyanazt a hivatást űzik. Akik pedig nagyon kilógnak személyiségükkel a munkatársak közül, azok gyakrabban fognak más munkát választani maguknak.

A kutatók német hosszú távú szocioökonómiai (gazdasági és társadalmi adatok együttes) felmérések adatait használtál fel, hogy megkeressék a személyiségjegyek és a karrierbéli döntések közti kapcsolatokat. Összesen mintegy 11 ezer ember adatsorait vizsgálták át, s ezek közt a leghosszabbak a 12 évnyi időtartamot is elérték.

Az öt fő személyiségjegyet (nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság, érzelmi labilitás) illetően annál inkább hasonlít egymásra két foglalkozást űző személy, minél közelebb állnak egymáshoz a hivatásaik. Így például az orvosok és a gyógyszerészek személyiségjegyei egymáshoz hasonlóbbak lesznek.

A tanulmányukból az derült ki, hogy nemcsak az érdeklődési kör vagy a képességek határozzák meg, hogy valaki milyen pályát választ, hanem az is, hogy a személyiségjegyei szerint mennyire illik az adott foglalkozásra jellemzők közé

– mondta Claudia Rosetti, a kutatás vezetője.

A kutatási eredmény fontos segítséget nyújt a vállalatok és a munkavállalók számára is: rávilágít arra, milyen fontos, hogy a személyiségjegyek illeszkedjenek az adott szakmához. Így lehet hosszú távon megmaradni egy szakmában, és ez határozza meg, hogy valaki mennyire lehet elégedett a karrierjével. Ez azt is jelenti, hogy sokkal inkább felhasználhatók a személyiségjegyek a karrier-tanácsadásban vagy épp az alkalmazottak felvételénél, amennyiben hosszú távú, megbízható munkaerőt keres egy vállalat.